워라밸 일자리 장려금, 실근로시간 단축하면 얼마 받을까?

워라밸 일자리 장려금: 실근로시간 단축 시 받을 수 있는 지원금

직원들이 일찍 퇴근하고도 행복하게 일하는 회사, 꿈만 같은 이야기일까요? 아니요. 그 꿈, 정부가 돈으로 밀어주고 있어요.

얼마 전, 지인 회사에서 ‘실근로시간 2시간 줄였더니 매달 450만원씩 지원 받는다’는 얘기를 듣고 솔직히 귀가 번쩍 뜨였어요. ‘이게 진짜 된다고?’ 싶더라고요. 워라밸, 그냥 말만 번지르르한 줄 알았는데, 이제는 현실적인 지원으로 연결되고 있었어요. 2025년 기준으로 운영 중인 ‘워라밸 일자리 장려금’ 제도, 어떻게 하면 받을 수 있는지 제대로 정리해봤습니다.

목차

워라밸 일자리 장려금이란? 누가 받을 수 있나요? (지원 대상과 요건) 얼마나 받을 수 있을까? 지원 금액과 한도 신청하려면 어떻게 준비해야 하나요? 놓치기 쉬운 유의사항은? 실제 사례로 보는 지원금 수령 계산

워라밸 일자리 장려금이란?

이름에서 눈치채셨겠지만, 워라밸(WLB: Work-Life Balance) 일자리 장려금은 ‘일과 삶의 균형’을 위해 근로시간을 줄인 사업주에게 주는 정부의 인센티브예요. 2025년 현재, 실근로시간을 주당 평균 2시간 이상 줄이거나 근로자 개인 사유로 소정근로시간을 15~30시간 사이로 단축하면, 월 30만 원씩 지원금을 받을 수 있습니다.

‘직원들이 칼퇴하면 회사는 손해 아닌가요?’라고요? 오히려 더 충성도 높고 집중력 있는 인력을 유지할 수 있는 구조로 바뀌고 있어요. 여기에 정부가 월 수백만 원씩 밀어주니, 이보다 더 괜찮은 제도는 없죠.

누가 받을 수 있나요? (지원 대상과 요건)

지원 대상은 주로 중소기업과 중견기업의 사업주입니다. 단, 조건이 꽤 구체적이에요. 아래 표를 보면서 내가 해당되는지 체크해보세요.

항목	요건
근로자 자격	6개월 이상 주 35시간 이상 근무 이력 보유
근로시간 단축 요건	소정근로시간을 15~30시간으로 줄일 것
실근로시간 조건	주당 평균 2시간 이상 단축

얼마나 받을 수 있을까? 지원 금액과 한도

가장 궁금한 부분이죠?

1인당 월 30만 원

씩, 최대 100명까지 지원받을 수 있어요. 단, 사업장 전체 피보험자 수의 30% 이내여야 하며, 기간은 최대 12개월입니다.

1. 지원 금액: 월 30만 원 × 대상 근로자 수
2. 지원 한도: 최대 100명 / 전체 인원의 30%
3. 지원 기간: 최대 12개월

신청하려면 어떻게 준비해야 하나요?

지원금을 받으려면 몇 가지 준비가 필요해요. 가장 중요한 건 근로시간 단축이 ‘계획적이고 명확한 의도’ 아래 이루어졌다는 걸 증빙하는 거예요. 다음 체크리스트를 꼭 참고해보세요.

• 근로시간 단축 계획서 작성
• 취업규칙 및 근로계약서 변경
• 전자적 출퇴근 기록 관리 시스템 운영

그리고 신청은 고용24 웹사이트를 통해 온라인으로 하면 돼요. 제출 서류는 사업계획서, 임금대장, 출퇴근 기록 등등... 꼼꼼히 준비하셔야 합니다.

놓치기 쉬운 유의사항은?

그렇다고 무작정 신청하셨다간 낭패를 볼 수 있어요. 아래 항목에 해당되면 지원이 안 됩니다!

• 월 연장근로시간이 10시간을 넘는 경우
• 단순히 휴게시간만 늘린 경우
• 같은 근로자에게 다른 지원금과 중복 수령 시도
• 부정 수급 시 최대 3년 이하 징역 또는 벌금 3천만 원 이하

실제 사례로 보는 지원금 수령 계산

예를 들어 A기업은 직원 50명의 실근로시간을 주당 40시간에서 38시간으로 줄였어요. 그 결과, 피보험자 수의 30%에 해당하는 15명이 지원 대상이 되었고요.

1. 월 지원금: 15명 × 30만원 = 450만원
2. 연간 총 지원금: 450만원 × 12개월 = 5,400만원

이 정도면 사내 제도 개편 비용은 충분히 보전하고도 남지 않을까요?

Q 근로자가 본인 요청으로 단축근로를 하는 경우에도 지원되나요?

네. 개인 사유로 소정근로시간을 15~30시간으로 줄인 경우에도 조건을 충족하면 지원 대상이 됩니다.

Q 실근로시간 단축을 어떻게 입증하나요?

전자적 방식의 출퇴근 기록 시스템을 통해 월별 평균 근로시간 변화를 제출해야 합니다.

Q 근로시간은 줄였지만 연장근로가 많으면 지원 가능할까요?

아쉽게도 아닙니다. 연장근로가 월 10시간을 초과하면 지원 대상에서 제외됩니다.

Q 한 명의 근로자에게 여러 장려금을 중복으로 줄 수 있나요?

불가능합니다. 동일 근로자에 대한 중복 지원은 원칙적으로 금지되어 있습니다.

Q 지원금은 세금으로 환수될 수 있나요?

부정 수급이 적발될 경우에는 전액 환수되며, 경우에 따라 형사 처벌까지 가능합니다.

Q 신청 시기가 따로 정해져 있나요?

제도는 상시 운영되지만, 계획 수립과 사전 준비가 필요하므로 시행 전 최소 1~2개월 전 준비가 권장됩니다.

이제는 ‘칼퇴’가 직원들만의 바람이 아니라, 회사에도 ‘돈이 되는 전략’이 되었어요. 워라밸 일자리 장려금은 단순한 복지 제도를 넘어, 조직 문화와 근로 환경을 혁신하는 기회가 될 수 있습니다. 일찍 퇴근하고도, 회사도 직원도 더 행복해질 수 있다면? 이건 해볼 만한 판이에요. 지금부터라도 단축 계획서 한 장 써보는 건 어떨까요? :)